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El Departamento de la Vivienda de Puerto Rico, como subrecipiente del Programa CDBG-DR, se compromete a asegurar que sus programas ofrezcan un acceso amplio a una vivienda justa y que sus políticas y procedimientos no discriminen a las personas en base a ninguna clase protegida que niegue la oportunidad de participar, acceder o beneficiarse de los programas y actividades llevados a cabo como parte del Programa CDBG-DR.
«El Departamento de Vivienda es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo debido a su raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estatus como veterano, discapacidad, nacimiento, origen o condición social, ideas o creencias políticas, o víctimas de violencia doméstica.»
Las consultas o quejas por discriminación relacionadas con Vivienda Justa e Igualdad de Oportunidades bajo los Programas CDBG-DR deben dirigirse a la División de Normas Federales de Cumplimiento y Trabajo (FCLS) del CDBG-DR a fairhousing@vivienda.pr.gov.
Leyes Federales y Estatales relacionadas a Vivienda Justa e Igualdad de Oportunidades
Ninguna persona será excluida de la participación, se le negarán los beneficios del programa o se someterá a discriminación bajo ningún programa que reciba fondos federales a base de:
- Raza,
- Color,
- Origen Nacional.
Establece que un subrecipiente de fondos federales que violente las disposiciones de este Título puede perder ese financiamiento.
En la mayor medida posible, empleo y otras oportunidades económicas deberían dirigirse a:
- 1. Personas de bajos y muy bajos ingresos, y
- Negocios que ofrecen oportunidades económicas a personas de bajos y muy bajos ingresos.
https://www.hud.gov/program_offices/fair_housing_equal_opp/section3/section3
Prohíbe la discriminación en la venta, alquiler y financiamiento de viviendas, y en otras actividades relacionadas con la vivienda a base de:
- Raza,
- Color,
- Religión,
- Sexo,
- Estado familiar,
- Origen Nacional, o
- Discapacidad.
Requiere que HUD y sus subrecipientes administren sus programas de una manera que otorgue afirmativamente una vivienda justa.
Ninguna persona calificada de otro modo deberá, únicamente, por razón de su discapacidad, ser:
- Excluido de la participación en (incluido el empleo),
- Se negaron los beneficios del programa o
- Objeto de discriminación
bajo cualquier programa que reciba asistencia federal de financiamiento. La Sección 504 también contiene requisitos de accesibilidad para viviendas y instalaciones que no son de vivienda, así como para la provisión de adaptaciones razonables.
https://www.hud.gov/program_offices/fair_housing_equal_opp/disabilities/sect504faq
Título I: Prohíbe a los empleadores privados, los gobiernos estatales/locales, las agencias de empleo y los sindicatos discriminar a las personas calificadas con discapacidades; se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.
Título II: Prohíbe a todas las entidades públicas, sobre la base de la discapacidad, excluir la participación en, o negar los beneficios de sus servicios, programas y actividades, o discriminar de otra manera a las personas con discapacidades.
Título III: Prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en los lugares de alojamiento público (de propiedad pública y privada); requiere el cumplimiento de las Normas de la ADA para la nueva construcción y las modificaciones en los lugares de alojamiento público e instalaciones comerciales.
Para cualquier programa o actividad financiado en su totalidad o en parte con fondos puestos a disposición en virtud de esta Ley, ninguna persona será excluida de la participación, se le negarán los beneficios de, o se someterá a discriminación basada en:
- Raza,
- Color,
- Origen nacional,
- Religión,
- Sexo
- Edad
- Discapacidad
Acusa a HUD de hacer cumplir la ley relacionada con la discriminación cubierta por esta Sección.
Proporciona una exención de la Ley de Vivienda Justa, en su forma enmendada, para tres tipos de vivienda que sirven principalmente a «personas mayores» tal como se define en 42 U.S.C. 3607(b) y requiere políticas, procedimientos y verificación de ocupación apropiados para cumplir con la Ley.
https://www.hud.gov/program_offices/fair_housing_equal_opp/fair_housing_act_housing_older_persons
https://www.cityofcanton.com/training/pdf/HOPA%20Spanish.pdf
Ninguna persona será excluida de la participación, se le negarán los beneficios del programa o se someterá a discriminación por motivos de edad.
https://uscode.house.gov/view.xhtml?path=/prelim@title42/chapter76&edition=prelim
Requiere que ciertos edificios financiados por el gobierno federal sean diseñados, construidos o alterados de acuerdo con las Normas Federales Uniformes de Accesibilidad (UFAS, por sus saber). Normas que garantizan la accesibilidad de las personas con discapacidades físicas.
https://www.govinfo.gov/app/details/USCODE-2010-title42/USCODE-2010-title42-chap51-sec4151
Prohíbe la discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional en la venta, alquiler, arrendamiento u otra disposición de propiedades residenciales e instalaciones relacionadas propiedad, operado o financiado por HUD. También se aplica a los préstamos relacionados con préstamos asegurados, garantizados o comprados por HUD.
https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-1994-01-20/html/94-1532.htm
Ninguna persona será discriminada, por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional en ninguna fase del empleo durante la ejecución de contratos de construcción con asistencia federal o federal para contratistas y subcontratistas que desempeñen más de $10,000 en contratos financiados por el gobierno federal en un año. También incluye requisitos de acción afirmativa y prohibiciones contra ciertas acciones adversas contra solicitantes y empleados por parte de contratistas.
https://www.dol.gov/agencies/ofccp/executive-order-11246/as-amended
Requiere que las agencias federales sigan cocinando afirmativamente más justa en sus programas y actividades y establece que el Secretario de HUD será responsable de coordinar el esfuerzo.
https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-1994-01-20/html/94-1532.htm
Requiere que cada agencia federal tome medidas para asegurar que las personas elegibles con dominio limitado del inglés tengan acceso significativo a todos los programas y actividades con asistencia federal y de conducta federal.
Prohíbe la discriminación por parte de los beneficiarios y subrecipientes de los fondos del CDBG, así como de los propietarios, operadores y administradores de refugios y otros edificios e instalaciones y proveedores de servicios financiados total o parcialmente por fondos del CDBG, contra individuos basados en la identidad de género.
https://www.govinfo.gov/content/pkg/CFR-2017-title24-vol1/pdf/CFR-2017-title24-vol1-sec5-107.pdf
Esta Ley faculta a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para enponer una acción civil ante un tribunal federal contra los empleadores del sector privado después de que la EEOC haya investigado la acusación, encontrado «causa probable» de discriminación y no haya obtenido un acuerdo de conciliación aceptable para la EEOC. También trae gobiernos federales, estatales y locales bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964.
